La productividad en ambientes fríos puede verse afectada cuando las personas trabajadoras están expuestas a bajas temperaturas sin las condiciones adecuadas. En este tipo de entornos, factores como la disminución de la destreza manual, el esfuerzo físico adicional y el riesgo de afectaciones a la salud pueden impactar directamente el rendimiento laboral, por lo que resulta clave implementar medidas de prevención y protección.
¿Alguna vez te has preguntado si la temperatura influye en la productividad del trabajador?, si la respuesta es sí, acá te compartimos información que puede ser de tu interés sobre este tema.
Ya sea en un ambiente muy caluroso, o contrario, un ambiente extremadamente frío, la persona trabajadora puede experimentar diversas condiciones que afecten la ejecución correcta de sus labores; por ejemplo, el estrés térmico es un malestar corporal generado por la exposición al calor, de igual modo, quienes se exponen a bajas temperaturas pueden sufrir afecciones como la hipotermia.
Y es precisamente sobre la productividad en ambientes fríos que estaremos ampliando en este espacio.
“El rendimiento laboral puede estar afectado por problemas que han sido descritos como asociados al frío. “Disconfort térmico”, afectación del rendimiento manual, deterioro de la capacidad física derivada del enfriamiento corporal y muscular, afectación de la movilidad y de la capacidad operacional e incremento del esfuerzo físico y del consumo metabólico derivado del peso y lo abultado de la vestimenta protectora, han sido descritos como responsables de esta afectación…”. Según detalla el estudio “Combined effect of repetitive work and cold on muscle function and fatigue”, desarrollado por la Librería Nacional de Medicina en Estados Unidos.
El artículo detalla que el cuerpo humano desvía recursos hacia mantener el calor corporal, lo que puede reducir la energía disponible para el trabajo, de ahí la importancia de mantener el cuerpo a la temperatura correcta, acción que se puede generar a través del uso de ropa adecuada como ropa aislante, resistente al agua y adecuada para climas fríos.
La ausencia de este tipo de equipos puede generar enfermedades como hipotermia, congelación o simplemente incomodidad, y todo esto se verá reflejado en la productividad del trabajador.
La exposición prolongada al frío, sin pausas para entrar en un ambiente cálido, puede afectar la destreza manual, ya que reduce la circulación sanguínea en las extremidades, dificultando tareas que requieren precisión y esto también puede incrementar el riesgo de accidentes.
Acciones como la construcción de ambientes controlados, la rotación de tareas y por su puesto la capacitación para conocer y determinar ciertas situaciones que pueden desenlazar en una situación peligrosa, son claves en el plan de evaluación de riesgos para trabajos en frío.
En Costa Rica, el Consejo de Salud Ocupacional, engloba los Trabajos en Frío dentro de Trabajos Especiales como: “Operaciones que normalmente se realizan sin generar calor pero que se efectúan en instalaciones por las que circulan o en las que se almacenan fluidos peligrosos. Comprenden trabajos tales como: reparaciones en las bombas de trasvase de líquidos corrosivos, sustitución de tuberías, etc.”, ya que por nuestro el clima, los trabajadores no se exponen a temperaturas extremas en labores regulares como pasa en países como Estado Unidos, en donde el invierno representa un reto a nivel laboral.
Dentro de este ámbito ingresan las personas que desarrollan labores en lugares como cuartos fríos, principalmente a nivel de industria alimenticia o exportaciones, donde dentro de sus planes de contingencia deben de desarrollarse acciones enfocadas en minimizar los problemas de salud relacionados con el frío, teniendo claro que el equipo, las condiciones adecuadas y la capacitación del personal marcará la diferencia en la productividad de su mejor recurso, el recurso humano.
